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ARAGÓN | SERVICIOS AUXILIARES

UGT Aragón demanda a TAGESA y al delegado de personal de CSI-F por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

03/01/2018 | FeSMC-UGT | Aragón

Con la denuncia, FeSMC-UGT de Aragón pretende que los trabajadores vuelvan al Convenio Colectivo del sector de Servicios Auxiliares de la Comunidad Foral de Navarra, y que consiguió su aplicación mediante una resolución de la Dirección General de Trabajo.

FeSMC UGT ha demandado a TAGESA, empresa de servicios auxiliares contratada por la Universidad de Zaragoza para el personal de los colegios mayores y al delegado de personal de CSI-F por la firma de un acuerdo para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza salarial y colectiva con el fin de aplicar un pacto de empresa, que rebaja drásticamente las condiciones laborales. FeSMC UGT Aragón consiguió en 2015 que el convenio de aplicación del sector fuera el del sector de Servicios Auxiliares de la Comunidad Foral de Navarra.​

El 30 de julio de 2015 se publicó en el BOA la Resolución del Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón por la que se resolvía, a petición de UGT, cubrir el vacío en la negociación colectiva aragonesa en las empresas de servicios auxiliares y  se ordenaba la aplicación en Aragón del Convenio Colectivo del sector de Servicios Auxiliares de la Comunidad Foral de Navarra. La aplicación en Aragón del convenio colectivo de Navarra ha supuesto que los trabajadores de un sector castigado por la precariedad laboral pudiera pasar de percibir un salario base de 654 € al mes a 805 €, a parte de la regulación de horas extraordinarias, compensación de festivo, trabajo nocturno y, sobre todo, el derecho de pasar subrogados en caso de cambio de contrata.

TAGESA ha intentado desde el principio no sujetarse a la legalidad. Primero creó una asociación empresarial de Servicios Auxiliares OREMSA sin representación en la Comunidad autónoma para negociar un convenio colectivo en Aragón. Después con la firma de un convenio colectivo de empresa de ámbito estatal, firmado por USO y CSI-F, con  peores condiciones que convenios sectoriales, como el que se aplicaba hasta ahora el de la Comunidad Foral de Navarra. Los trabajadores de TAGESA en Aragón, con la firma del convenio colectivo de empresa, han pasado, entre otros conceptos, a cobrar un salario base de 805 € a 707 €.

UGT espera que el juez reponga a los trabajadores de TAGESA en Aragón sus anteriores condiciones de trabajo, lamenta de nuevo que no se haya derogado ya la parte de la reforma laboral de 2012 que posibilita que los convenios colectivos de empresa empeoren los sectoriales, y que CSI-F en Aragón tome medidas disciplinarias con respecto a su representante en la empresa.

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