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ARAGÓN | MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Los trabajadores de Chip Audiovisual afrontan su segundo #juevesnegrosATV

16/06/2018 | FeSMC-UGT | Aragón

-  Denuncian falta de personal y precariedad en suscondiciones.

 -  Exigen a la empresa y a Aragón TV que se rijan al modelo desubcontratación.

 -  La práctica totalidad de la plantilla apoyó la primera jornadareivindicativa.

Los trabajadores de CHIP Audiovisual, la empresa del grupo Henneo que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el Tiempo para Aragón TV, afrontaron su segunda jornada reivindicativa con el objetivo de visibilizar la situación de precariedad laboral en la que ejercen su trabajo.

Tras un primer “jueves negro”, que secundó la práctica totalidad de la plantilla, la empresa se ha puesto en contacto con los representantes de los trabajadores para fijar una reunión. Sin embargo, el incumplimiento, por  su parte, de una de las exigencias del comité para este encuentro, lo dejó “en el aire”.

Es por esto que el pasado jueves volvieon a ejercer las medidas de presión acordadas por la plantilla: no utilizar el teléfono personal para temas laborales, negarse a recibir órdenes de personas ajenas a la empresa y vestir de negro durante todo el día. A esto se acompañó una jornada de protesta en las redes sociales bajo la etiqueta #juevesnegrosATV.

Hace doce años que la televisión autonómica aragonesa se puso en marcha apostando por un modelo de externalización que incluye los servicios informativos, deportes y el tiempo. En este tiempo, estos tres bloques se han erigido como el puntal del canal, obteniendo una media del 25% de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8% de media de la cadena. Sin embargo, las condiciones laborales de los trabajadores que llevan a cabo estos programas no gozan del mismo reconocimiento. A unos salarios desiguales, bajos y prácticamente congelados, una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, se une una carga de trabajo cada vez mayor debido a la escasez en la plantilla, las constantes eventualidades de muchos trabajadores y la precariedad en los medios técnicos.

La empresa se encuentra con una plantilla insuficiente, formada en buena parte por trabajadores con contratos absolutamente precarios en su duración y compensación. Asimismo, se abusa de la disponibilidad de los trabajadores, obligando a constantes prolongaciones de jornada y modificando en exceso sus turnos de trabajo. No se invierte lo suficiente en medios técnicos, con los problemas que ello conlleva y poniendo incluso en riesgo la salud de los trabajadores.

A ello se suma la dificultad del Comité para abordar cualquier negociación con la empresa. Nos encontramos con una dirección sin ánimo de mejorar las condiciones de sus trabajadores y que sólo se fija en los criterios económicos. Entendemos que esto,  además de empeorar el ánimo y la salud de la plantilla, repercute en la calidad delservicio.

Junto a esto, el Comité de Empresa quiere denunciar lo que consideran un incumplimiento del modelo de subcontratación elegido por Aragón TV para los informativos, deportes y el tiempo, quedando a menudo distorsionado el organigrama de la empresa contratante y la prestadora de servicios. Si bien consideran que lo normal en una redacción es la constante interlocución de todas sus partes, el modelo escogido debe ajustarse a normativa laboral y establecer esos límites. De lo contrario, se cae en la perversión de que Aragón TV obtiene lo mejor del modelo (excelentes audiencias a módico precio) pero no así los trabajadores de CHIP, que ven como suscondiciones distan mucho de parecerse a las de la plantilla del personal laboral de Aragón TV.

Por todo ello, el Comité emplaza a la empresa a afrontar una negociación que mejore las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Consideran que es hora de reconocer la labor de una plantilla que consigue cada día sacar adelante los informativos, los deportes y el tiempo con la mayor calidad posible y con demostrada profesionalidad.

Pero, asimismo, lanzan el guante a Aragón TV y a los responsables públicos del ente porque de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que los trabajadores y trabajadoras de CHIP Audiovisual ejercen su trabajo.

El Comité de Empresa confia en que estas medidas surtan efecto o, de lo contrario, se veran obligados a convocar nuevas movilizaciones en los próximos meses.

Los trabajadores de Chip Audiovisual afrontan su segundo “jueves negro”

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